年会上只有我没被表彰，第二天我的辞呈让公司停摆了

秀员工——”
然后音乐响起，切进抽奖环节。
台上的彩带炸开，五颜六色地飘落下来。
我看着那些彩带，其中一根飘到了我膝盖上。
我低头把它拿起来，捏在手里，看了很久。
旁边的王磊碰了碰我的胳膊，声音很轻。
“晚晴，你没事吧？”
我回头看他，笑了笑。
“没事。”
“可是……你的名字……”他声音更低，目光有点不知道往哪里放，“是不是搞错了？”
“没搞错。”
“那……”
“我没事，你看抽奖吧。”我转回头，“奖品不错。”
王磊没再说什么。
台上，陈总走到话筒前，开始年终总结讲话。
他说，今年公司营业额同比增长百分之三十七。
他说，供应链系统升级让公司运营效率整体提升了百分之四十二，节省人力成本近两百万。
他说，这是全体员工齐心协力的结果，特别感谢赵明辉总监带领技术团队的出色贡献。
台下掌声又响起来。
我听着那些数字，平静得出乎自己意料。
百分之三十七。
百分之四十二。
两百万。
每一个数字，我都背得出来。
因为那些数字，是我用去年整整一年写出来的。
是我凌晨两点坐在工位上调试代码时算出来的。
是我春节假期独自蹲在机房里排查问题时统计出来的。
是我一个人扛着整套系统，从无到有熬出来的。
陈总还在台上说话，说明年的展望，说新的战略，说感谢。
我拿出手机，打开备忘录，开始起草辞职申请的提纲。
第一条：申请立即生效。
第二条：不附交接文档。
第三条：如有法律问题，请联系我的律师。
我把手机屏幕调暗，放在膝盖上，继续听台上的掌声。
2.
我是八年前来这家公司的。
那时候公司刚刚成立两年，十几个人，所有的数据都存在Excel表格里，财务靠人工对账，库存靠人工盘点，出一次错要核查半天。
陈总找到我，说想要一套内部管理系统，能不能做。
我说，可以。
那时候我二十六岁，刚从上一家公司离职，技术扎实，项目经验够，就是没什么名气。
我用了六个月，从零开始，把公司从Excel时代推进到了自研ERP时代。
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